Alcaldesa oficia lanzamiento Programa Mujer Trabajadora Jefa de Hogar

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La Ilustre Municipalidad de Viña del Mar y el Servicio Nacional de la Mujer, ejecutan desde el 2007 el “Programa Mujer Trabajadora Jefa de Hogar”.  El objetivo es implementar un modelo de intervención integral y participativo que aumente la inserción laboral de mujeres viñamarinas.

 

La población objetivo son mujeres con residencia comunal que fluctúan entre los 18 y los 65 años de edad, con responsabilidades familiares pertenecientes a los quintiles I, II y III, con posible escolaridad incompleta y económicamente activas.

 

Desde 1990 a 2009 (Encuesta Casen), la jefatura femenina a nivel nacional aumentó en un 61.1 % permitiendo que la evolución de las familias monoparentales según sexo presentara un 83.7 % de jefatura femenina y un 16.3 % a masculina.

 

 

El programa busca fortalecer la identidad de trabajadoras y jefas de hogar entregando componentes tales como:

 

 

  • Taller de Habilitación Laboral:

 

Desde el año 2007 a la fecha ,794 mujeres han cursado satisfactoriamente este componente

 

Es necesario precisar que este componente es obligatorio dentro del PMTJH, y tiene como objetivo principal entregar herramientas formativas en el ámbito del trabajo dependiente e independiente, a fin de mejorar las posibilidades de inserción laboral de las mujeres participantes.

Participan unidades intra municipales como OMIL, Fomento Productivo, Asistencia Judicial Comunitaria, Casa de Deporte y profesionales de DAGP.

 

Este año los talleres se realizaron en horario mañana (10.00 a 13.00 hrs) y tarde (16.00 a 18.00) en las juntas de vecinos de los sectores de mayor demanda como Achupallas y Forestal y en el centro de Viña del Mar (Instituto John Kennedy)

 

 

  • Capacitación en Oficio:

 

Del año 2007 a la fecha se han capacitado 494 Mujeres Jefas de Hogar a través de Fomento Productivo, Oficina Comunal de la Mujer, Asensus, Acción Emprendedora, Sence y Asiva.

 

 

Del año 2007 a la fecha se han ejecutado las siguientes cursos de capacitación en oficio:

 

  • Repostería
  • Peluquería
  • Primeros auxilios
  • Ventas basada en la comunicación eficaz
  • Turismo Patrimonial con Inglés Básico
  • Formación de Barwoman con Inglés Básico e Informado Turístico
  • Recepcionista Hotelera e Informador/a Turístico con Inglés Básico
  • Habilidades y Competencias en la Manipulación de Alimentos
  • Cuidados del Adulto Mayor
  • Secretaria con Conocimientos Computacionales y Tramitación Documental de la Empresa
  • Cajera
  • Corte y Confección
  • Computación
  • Higiene y Manipulación de Alimento
  • Secretariado
  • Cuidado de Enfermo
  • Emprendimiento SERCOTEC
  • Imagen, venta, marketing y protocolo (Convenio con la Academia de Modelos A. María Caro)
  • Administración y Contabilidad
  • Guardia de Seguridad del OS-10
  • Asistente administrativo mención ventas

 

 

  • Componente Apoyo a emprendimientos:

 

A la fecha 58  mujeres han potenciado su emprendimiento a través de este componente. Durante el año 2012, 15 mujeres accedieron a $250.000 para potenciar su emprendimiento.  

 

Durante el mismo periodo, el equipo comunal realizó las coordinaciones a fin de postular a las mujeres a Centro de Acción Emprendedora a capacitaciones de Gestión Empresarial.

 

  • Componente Salud Odontológica:

 

A la fecha, cerca de 194 mujeres han tenido acceso a atención dental comunal.

 

Las participantes son derivadas a los Consultorios de Atención Primaria de la Corporación de Salud de la comuna, y al mismo tiempo se benefician con convenios de tratamientos dentales con la Facultad de Odontología Universidad de Valparaíso para atenderse a si mismas y a sus hijos menores de edad.

 

 

  • Alfabetización Digital:

 

A la fecha, cerca de 150 mujeres se han capacitado en cursos de computación en Nivel Básico, Medio y Avanzado a través del Info centro de la Quinta Vergara y de la Escuela de Formación Comunitaria en la Universidad Santo Tomas.

 

 

 

 

 

 

 

 

  • Nivelación de estudios:

 

A la fecha 87 mujeres han tenido la posibilidad de nivelar sus estudios ya sea en los ciclos básicos o medios a través de la oferta programática de la Secretaría Regional de Educación.

 

 

  • Actividades Transversales:

 

El programa contempla actividades de carácter obligatorio referidas a actividad de Lanzamiento del Programa,  Egreso de mujeres, Certificación de Talleres de Habilitación Laboral y Encuentro Comunal de Mujeres Jefas de Hogar.

 

Al mismo tiempo las mujeres participan de charlas de Violencia Intrafamiliar, charlas de DiTRAB y de las actividades de la Oficina Comunal de la Mujer como la Super Mamá, Concurso de Fotografía y Viajes Patrimoniales.

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